Скачать (70 Кб)
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 28 июня 2013 года № 253 г.Апшеронск
Об утверждении Положения о конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район
В соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года
№ 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Совет муниципального образования Апшеронский район решил:
1.Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район (далее - Положение о конкурсе) (прилагается).
2.Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Апшеронский район, являющихся юридическими лицами, использовать утвержденное настоящим решением Положение о конкурсе.
3.Отделу организационно-кадровой работы администрации муниципального образования Апшеронский район (Большакова) обнародовать настоящее решение и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район.
4.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по вопросам законности, местного самоуправления, контроля за исполнением принимаемых решений, информационной политики, взаимоотношений с пар-тиями и общественными объединениями (Чайка).
5.Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования.
Глава
муниципального образования
Апшеронский район
А.Е.Кравченко Председатель Совета
муниципального образования
Апшеронский район
И.А.Водянов
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета
муниципального образования
Апшеронский район
от 28.06.2013 № 253
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года №1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и Уставом муниципального образования Апшеронский район устанавливает порядок проведения кон-курса на замещение вакантной должности муниципального образования Апшеронский район.
1. Цели, задачи и формы конкурса
1.1. В целях обеспечения равных прав граждан при замещении должностей муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район может проводиться конкурс в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район ( далее- органы местного самоуправления, на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район (далее -конкурс).
1.2. Вакантными должностями муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием (далее - вакантная должность муниципальной службы).
1.3. Основной задачей конкурса являются оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. Органы местного самоуправления (отраслевые, функциональные органы являющиеся юридическими лицами), используют при проведении конкурса на замещение настоящее Положение.
1.5. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя), осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования Апшеронский район (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Конкурс в органе местного самоуправления проводится на вакантные должности муниципальной службы старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы.
1.7. Конкурс в органе местного самоуправления не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при назначении на должности младшей группы должностей муниципальной службы;
г) при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из структурных подразделений органа местного самоуправления при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
1.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и требованиям к ограничениям, связанных с муниципальной службой, установленных действующим законодательством РФ.
1.9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в кон-курсе.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Состав конкурсной комиссии утверждаются должностными лицами, принявшими решение о проведении конкурса, в соответствии с пунктом 1.5 настоящего положения.
2.2. В состав конкурсных комиссий входят представители нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе:
- работники администрации муниципального образования Апшеронский район, в том числе представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа администрации муниципального образования Апшеронский район;
- депутаты Совета муниципального образования Апшеронский район.
В состав конкурсной комиссии включается представитель другой организации в качестве независимого эксперта.
2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.4. Общее число членов каждой конкурсной комиссии составляет 7 человек.
2.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
2.8. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента.
2.10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности муници-пальной службы муниципального образования Апшеронский район, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального образования Апшеронский район, после чего подлежат уничтожению.
3. Этапы конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Апше-ронский район.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должны содержаться све-дения о дате, времени и месте его проведения, условия о приёме документов для участия в конкурсе, указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, проект трудового договора, информация о месте и времени приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления). Объявление о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.
3.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, под-тверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», могут подвергаться проверке в установленном порядке.
С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, будет связано с использованием таких сведений.
3.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 15 дней со дня объявления об их приёме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.
3.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса
принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной и высшей группам должностей муниципальной службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.7. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Муниципальным правовым актом устанавливается точный срок, в течение которого кандидаты должны быть проинформированы о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала второго этапа конкурса орган местного самоуправления направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.), претенденты производят за счет собственных средств.
3.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район, на замещение которой они претендуют.
4. Результаты конкурса
4.1. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о назначении претендента на вакантную должность муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район;
- об отказе в назначении претендента на вакантную должность муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район.
4.2. Решение конкурсной комиссии о назначении претендента на вакантную должность муниципальной службы является основанием для заключения трудового договора.
4.3. Каждому претенденту о принятом решении конкурсной комиссией сообщается в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
4.4. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
