13 июля 2020

Как оформить работника с работы по совместительству на основное место работы 

Есть два способа оформления:

1 способ:

Уволить работника с работы по совместительству с связи с прекращением трудового договора по совместительству по инициативе работника (или по соглашению сторон) и принять по новому трудовому договору на основное место работы.

2 способ:

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству.

Дополнительное соглашение должно содержать изменение статуса работника.

В пункте о работе по совместительству заменить:

работа по совместительству - на основное трудоустройство.

Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

На основании данного дополнительного соглашения издается приказ руководителя об изменении статуса работы сотрудника. 

Руководитель ГКУ КК ЦЗН

Апшеронского района

Е.А. Триполец